Warum 90% aller Vergütungssysteme weder nachhaltig noch ganzheitlich motivieren?

Viele Vergütungssysteme konzentrieren sich zu einseitig auf den Umsatz und vernachlässigen wesentliche unternehmerische Aspekte, wie beispielsweise Deckungsbeitrag, Kosten und Ausschuss. Vergütungsmodelle, welche nur ausgewählten Jobrollen (häufig Positionen im Vertrieb) zugängig sind, zementieren eher Individualleistungen, statt Teamleistungen zu fördern. In unserem Experten-E-Book beschreiben wir anschaulich, wie Sie ein Vergütungssystem aufbauen, das den Vertriebsaußendienst und den Vertriebsinnendienst zu einem motivierten Team verbindet und sich ausschließlich aus zusätzlichem Deckungsbeitrag finanziert! Wenn Sie Ihr Vergütungsmodell optimieren möchten, werden Sie dazu in unserem Experten E-Book wertvolle und umsetzbare Hinweise finden.

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