TQS Vertriebs-Potenzialcheck: Recruiting und Onboarding

Entwickeln Sie Ihre Recruitingstrategie und Ihren Onboardingprozess weiter und gewinnen Sie mehr und bessere Vertriebler für Ihr Team

Eine moderne Personalstrategie schont das Budget und liefert planbar bessere Ergebnisse, auch und gerade in Zeiten von Fachkräftemangel

Diesen direkten Nutzen bietet eine optimierte Recruitingsstrategie

Erweiterung des Talentpools

Durch das Überdenken und Anpassen der Recruiting-Strategie, einschließlich der Stellenbeschreibungen und der Auswahlkriterien, können Unternehmen ihren Suchfokus erweitern und sich nicht nur auf Kandidaten mit traditionellen Vertriebshintergründen konzentrieren. Dies ermöglicht es, Talente mit vielfältigen Fähigkeiten und potenziellem vertrieblichen Talent, die sonst übersehen worden wären, zu identifizieren und anzusprechen. Eine offene und inklusive Strategie trägt dazu bei, einen breiteren und diversifizierten Talentpool zu erschließen, was die Chancen erhöht, außergewöhnliche Kandidaten zu finden.

Verbesserung der Qualität der Neuanstellungen

Eine zielgerichtete Recruiting-Strategie, die sich auf die Kernkompetenzen und -eigenschaften konzentriert, die für den Erfolg im Vertrieb entscheidend sind, verbessert die Qualität der Neueinstellungen. Indem Unternehmen klar definieren, welche Fähigkeiten und Einstellungen sie suchen, und durch den Einsatz von diagnostischen Tools die Passung der Bewerber objektiv bewerten, steigt die Wahrscheinlichkeit, Kandidaten einzustellen, die nicht nur die notwendigen fachlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passen und ein hohes Engagement zeigen. Dies führt langfristig zu einer stärkeren Vertriebsmannschaft und zu verbesserten Vertriebsergebnissen.

Steigerung der Produktivität und Performance neuer Mitarbeiter

Ein strukturierter und umfassender Onboarding-Prozess, der neue Mitarbeiter mit den notwendigen Vertriebswerkzeugen, -prozessen und -kompetenzen ausstattet, beschleunigt deren Einarbeitungszeit und ermöglicht es ihnen, schneller produktiv zu sein. Indem neue Vertriebsmitarbeiter von Anfang an richtig geschult und begleitet werden, können sie effektiver arbeiten und tragen so schneller zum Unternehmenserfolg bei.

4 typische Herausforderungen,

im Recruiting und Onboarding

1

Anpassung der Recruitingstrategie an den Markt

Eine wesentliche Herausforderung besteht darin, die Recruitingstrategie so zu gestalten, dass sie nicht nur den aktuellen Bedürfnissen des Unternehmens, sondern auch den Dynamiken des Arbeitsmarktes gerecht wird. Dies beinhaltet die Schwierigkeit, die Stellenbeschreibungen und die Anforderungen an Kandidaten so zu formulieren, dass talentierte und potenziell geeignete Bewerber angesprochen werden, ohne durch zu enge oder unrealistische Anforderungen abgeschreckt zu werden.

2

Identifizierung und Bewertung vertrieblicher Kompetenzen

Eine weitere Herausforderung ist die Identifizierung der tatsächlich benötigten vertrieblichen Kompetenzen und die Bewertung dieser Fähigkeiten bei den Bewerbern. Vertriebsführungskräfte müssen effektive Methoden und Werkzeuge finden und einsetzen, um die Eignung der Kandidaten sowohl in Bezug auf ihre fachlichen als auch auf ihre persönlichen und sozialen Fähigkeiten zuverlässig beurteilen zu können.

3

Optimierung des Onboardingprozesses

Eine effektive Einarbeitung neuer Vertriebsmitarbeiter erfordert mehr als nur eine Einführung in die Produktpalette und Vertriebsstrategien des Unternehmens. Vertriebsführungskräfte stehen vor der Herausforderung, einen umfassenden Onboardingprozess zu entwickeln, der neuen Mitarbeitern hilft, sich sowohl fachlich als auch kulturell schnell und erfolgreich in das Unternehmen einzufügen. Dies beinhaltet die Bereitstellung von Ressourcen, Schulungen und Mentorship-Programmen, die den neuen Mitarbeitern den Einstieg erleichtern.

4

Sicherstellung einer kontinuierlichen Entwicklung

Nach erfolgreicher Rekrutierung und Onboarding neuer Vertriebsmitarbeiter besteht die Herausforderung darin, deren kontinuierliche Entwicklung zu gewährleisten. Vertriebsführungskräfte müssen Wege finden, um eine ständige Weiterbildung und Karriereentwicklung zu fördern, um die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und deren Motivation sowie Vertriebserfolg kontinuierlich zu steigern.

Kostenfreier Vertriebs-Potenzialcheck

Sie wünschen sich eine neutrale Reflexion im Kontext Ihrer Recruiting- und Onboardingstrategie, ohne direkt eine Beratung abzuschließen? Fragen Sie jetzt Ihren Vertriebs-Potenzialcheck an und gewinnen Sie Klarheit sowie erste Ideen und Impulse.

Umfang und Ablauf:

Den Potenzialcheck führen wir in 90 Minuten online per Webkonferenz durch. Im Vorfeld führen wir ein Telefonat mit Ihnen, damit wir uns sehr gut auf Ihre Erwartungen vorbereiten können.

Ihre Investition – kein Geld:

Wir bieten den Potenzialcheck für Sie kostenfrei an, damit Sie sicher und ohne Risiko entscheiden können, ob eine Zusammenarbeit für Sie nützlich und rentabel sein kann.

Das Fazit vieler Neukunden nach dem Vertriebs-Potenzialcheck: Es war für mich überraschend, dass in nur 90 Minuten mit externer Unterstützung der Deutschen Vertriebsberatung deutlich mehr Einsichten gewonnen werden konnten, als durch viele Stunden der Selbstreflexion im Unternehmen.

Deutsche Vertriebsberatung

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Zu unserem Marktverständnis gehört es, langfristig etwas aufzubauen und dabei ergebnisorientiert und ressourcenschonend zu arbeiten. Wir beherrschen alle notwendigen Schritte, um Ihren Vertriebsprozess auf neues Qualitätsniveau zu heben und sind Ihr Partner beim Erreichen Ihrer vertrieblichen Ziele.

Seit der Firmengründung im Jahr 1992 haben wir bereits mehr als 3.000 Unternehmen und über 30.000 Vertriebsmitarbeitern dabei geholfen, ihren Vertriebserfolg systematisch und planbar weiterzuentwickeln. Viele unsere Kunden sind überdurchschnittlich erfolgreich bzw. Marktführer im jeweiligen Segment.

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